на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16—18 років — 36 годин на тиждень; у віці 15—16 років (для учнів віком 14—15, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП); щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час.
для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Який порядок звільнення неповнолітньої особи за ініціативою роботодавця Роботодавець має право звільнити працівника, молодшого 18 років лише з підстав, передбачених статтею 40 КЗпП. Також, роботодавцеві необхідно отримати згоду від служби у справах дітей.
При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.
Для неповнолітніх встановлено скорочену тривалість робочого тижня: 16—18 років — не більше 36 годин; 15—16 років — до 24 годин; 14—15 років (під час канікул) — також до 24 годин на тиждень.14 квіт. 2025 р.
16-18 років – до 36 годин на тиждень; · 15-16 років – до 24 годин на тиждень; · учні 14-15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
16–18 років – до 36 годин на тиждень;; 15–16 років – до 24 годин на тиждень;; учні 14–15 років (під час канікул) – до 24 годин на тиждень.
1) для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період кан …