Трудове законодавство не визначає тривалість відсторонення від роботи співробітника, який з’явився в стані сп’яніння, тому відсторонення може тривати до усунення обставин, що послужили його підставою.
появи на роботі у нетверезому стані; у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством.
Згідно зі статтею 46 Кодексу законів про працю, відсторонення працівників від роботи власником або його уповноваженим органом може мати місце у таких випадках: Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння. Відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів.
Під час відсторонення від роботи дія трудового договору не припиняється, просто працівник тимчасово не допускається до роботи. При цьому на період усунення від роботи за працівником зберігається його робоче місце, але, як правило, призупиняється виплата йому заробітної плати.
Строк відсторонення від роботи визначає роботодавець. Законодавством не передбачено ні мінімальних, ні максимальних строків відсторонення — усе …
Зверніть увагу! Під час відсторонення від роботи дія трудового договору не припиняється, але працівник тимчасово до роботи не допускається. При …
Трудове законодавство не визначає тривалість відсторонення від роботи співробітника, який з’явився в стані сп’яніння, тому відсторонення може …
Наказ (розпорядження) має містити підстави та строки відсторонення. Ознайомити працівник під підпис. Приступити до роботи знову працівник може …